结论前置：关于“三年劳动合同6个月转正是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同中关于试用期的具体约定以及是否符合相关法律法规的规定。在一般情况下，如果劳动合同期限为三年，约定6个月的试用期（转正前）是合法的，但需确保该约定不违反法律的强制性规定。
法律背景与解释
试用期长度的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 在您的情况下，劳动合同期限为三年，因此试用期（即转正前的时间）最长可以约定为六个月，这与您提到的“6个月转正”是一致的。
试用期的约定与合法性：
- 试用期是劳动合同中双方约定的一个考察期，用于评估员工是否适合该岗位。试用期的约定应当明确、具体，并且不得违反法律的强制性规定。
- 如果劳动合同中明确约定了试用期为六个月，并且该约定没有违反上述法律条款，那么这样的约定是合法的。
转正与劳动合同的关系：
- 转正通常意味着员工通过了试用期的考察，成为了公司的正式员工。转正后，员工的工资、福利等可能会相应调整，并且劳动合同中的相关条款（如服务期、竞业限制等）也可能开始生效。
- 转正并不改变劳动合同的期限或性质，只是员工在劳动合同履行过程中的一个状态变化。
可能的法律后果与建议
如果试用期约定合法：
- 如果劳动合同中约定的试用期为六个月，并且该约定符合法律的强制性规定，那么员工在六个月后转正将是合法的，公司无需承担任何法律责任。
如果试用期约定违法：
- 如果劳动合同中约定的试用期超过了法律规定的上限（如三年劳动合同约定了七个月的试用期），那么这样的约定是违法的。员工有权要求公司改正，并且如果因此给员工造成损失的，公司还应当承担赔偿责任。
建议：
- 在签订劳动合同时，双方应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保符合法律的强制性规定。
- 如果员工对试用期有疑问或不满，应当及时与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总结：三年劳动合同约定6个月的试用期（转正前）在一般情况下是合法的，但需确保该约定不违反法律的强制性规定。如果您对劳动合同中的试用期条款有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。