在国企下属公司解散的情况下，劳务派遣员工的安置是一个需要细致考虑的问题。以下是我根据相关法律实务经验，为您提供的关于劳务派遣员工安置的建议：

1. 查看劳务派遣合同：

   • 首先，应仔细审查劳务派遣合同中的相关条款，特别是关于合同终止、员工安置或补偿的约定。这些条款将为员工安置提供直接的法律依据。

2. 依据法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位在劳务派遣合同期满或提前解除时，有责任妥善安置被派遣员工。
   • 若因用工单位（即国企下属公司）解散导致劳务派遣合同无法继续履行，劳务派遣单位应与用工单位协商，共同承担员工安置的责任。

3. 员工安置方案：

   • 劳务派遣单位可以制定员工安置方案，包括但不限于将员工重新派遣至其他用工单位、提供职业培训以助其再就业、或按照法律规定支付经济补偿金等。
   • 在制定安置方案时，应充分考虑员工的意愿、技能、工作经验等因素，确保方案公平、合理且可行。

4. 与员工沟通协商：

   • 劳务派遣单位应积极与员工进行沟通协商，解释安置方案的具体内容，听取员工的意见和建议，并尽可能满足员工的合理需求。

5. 履行安置义务：

   • 一旦安置方案确定，劳务派遣单位应严格按照方案履行安置义务，确保员工得到妥善安置。
   • 若因劳务派遣单位未履行安置义务导致员工权益受损，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，国企下属公司解散时，劳务派遣员工的安置是一个涉及多方面因素的问题。劳务派遣单位应依据法律法规和劳务派遣合同的相关规定，制定公平、合理且可行的员工安置方案，并积极与员工进行沟通协商，确保员工得到妥善安置。如有任何具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。