若劳务派遣制度取消，派遣人员可依据不同情况采取以下措施：
与用工单位协商，争取转为正式员工
若用工单位因业务需要希望继续留用派遣人员，双方可协商签订劳动合同，将劳动关系从派遣公司转移至用工单位。此时需注意：
- 劳动合同条款：需明确工作岗位、薪酬、社保等核心条款，避免与原派遣协议存在差异导致权益受损；
- 工龄连续计算：根据《劳动合同法实施条例》第十条，非劳动者原因变更用人单位的，原工龄应连续计算，用工单位需承认此前派遣期间的工作年限；
- 经济补偿风险：若用工单位拒绝留用，派遣人员可依据《劳动合同法》第四十六条，要求派遣公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
向派遣公司主张权益，要求妥善安置或赔偿
若派遣制度取消导致派遣公司无法继续履行合同，派遣人员可要求：
- 提前通知义务：派遣公司需依据《劳动合同法》第四十条，提前30日以书面形式通知劳动者或支付代通知金（N+1）；
- 经济补偿：若因政策原因导致合同解除，派遣公司仍需支付经济补偿（标准同上）；
- 协助再就业：部分地区规定派遣公司需为劳动者提供职业介绍或培训服务，可要求其履行协助义务。
申请劳动仲裁或诉讼，维护合法权益
若派遣公司或用工单位存在以下行为，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉：
- 未支付经济补偿：拒绝支付或低于法定标准支付补偿；
违法解除合同：未提前通知或未履行协商程序直接解除劳动关系；
- 社保欠缴：未依法缴纳派遣期间的社保费用；
- 同工不同酬：若用工单位对正式员工与派遣员工实行差异待遇，可主张同工同酬。
关注政策动态，争取过渡期支持
若劳务派遣制度取消系因地方性政策调整（如限制特定行业使用派遣工），劳动者可：
- 向人社部门咨询：了解政策过渡期安排（如是否允许逐步减少派遣比例）；
- 申请失业保险：若符合失业条件（非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险满一年等），可申领失业保险金；
- 参与职业培训：利用政府提供的再就业培训资源，提升技能以适应新岗位需求。
行动建议：
- 保留证据：保存劳动合同、派遣协议、工资条、社保记录等材料，以备维权使用；
- 及时沟通：优先与派遣公司、用工单位协商，明确解除或变更劳动关系的条件；
- 法律途径：若协商无果，需在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地区性政策差异。