公司注销后，劳务派遣员工的处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司注销前已妥善安置员工
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳务派遣暂行规定》第十六条，若公司（用工单位）在注销前已与劳务派遣单位协商，将员工退回派遣单位，且派遣单位依法为员工安排新岗位或支付经济补偿，则员工权益可得到保障。

   • 关键点：用工单位需提前30日书面通知派遣单位退回员工，或支付代通知金；派遣单位需在无工作期间按最低工资标准支付报酬，或依法解除合同并支付补偿。

2. 若公司注销时未妥善处理员工关系
   若公司未依法退回员工或未与派遣单位结算费用，员工可主张权益的路径包括：

   • 向派遣单位主张权利：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是员工的法定用人单位，需承担支付工资、经济补偿等义务。若公司未支付终止用工的相关费用，派遣单位仍需先行履行对员工的义务，再向公司追偿。
     
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若派遣单位拒绝履行义务，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位支付工资、加班费、经济补偿等；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
     
   • 向公司股东或清算组主张责任：若公司注销时未依法清算或存在恶意逃避债务行为，根据《公司法》第一百八十三条及《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》第十一条，员工可要求公司股东或清算组成员承担赔偿责任。

3. 特殊情形：公司注销后员工未获安置
   若公司注销后，派遣单位也未履行义务（如派遣单位同时注销或失联），员工可：

   • 向劳动监察部门投诉：要求行政部门介入调查，督促相关方履行义务。
     
   • 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，通过诉讼途径维权。

实务建议：

• 员工应保留劳动合同、工资记录、派遣协议等证据，以便维权时使用。
  
• 若公司注销程序违法（如未公告、未清算），员工可向市场监管部门举报，要求撤销注销登记。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。