核心结论：当享受伤残津贴的劳务派遣职工所服务的派遣公司注销时，职工可通过以下途径维护自身权益：1. 向用工单位主张权利；2. 向派遣公司股东或清算责任人追责；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 寻求社会保险基金先行支付（如符合条件）。以下为具体分析：

1. 向用工单位主张权利

根据《劳务派遣暂行规定》第十条及《劳动合同法》第九十二条，用工单位虽非劳动合同直接相对方，但若因派遣公司注销导致劳动者权益受损，用工单位可能需承担连带赔偿责任。具体情形包括：

• 用工单位存在过错：如未督促派遣公司缴纳工伤保险、未及时协助劳动者维权等；
• 派遣公司无财产清偿：若派遣公司注销后无剩余财产，用工单位需在未缴纳工伤保险的赔偿范围内（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）承担补充责任。

操作建议：职工可收集用工单位实际用工的证据（如工牌、工资发放记录、工作安排通知等），向用工单位书面主张权利，并保留送达凭证。

2. 向派遣公司股东或清算责任人追责

若派遣公司注销前未依法清算，或存在恶意注销逃避债务的情形，职工可依据《公司法》第二百零四条及《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》第十九条，追究股东或清算责任人的赔偿责任。具体包括：

• 未通知债权人申报债权：清算组未依法通知职工申报工伤待遇的，股东需在清算财产范围内承担赔偿责任；
• 恶意注销：若股东通过虚假清算报告注销公司，可能需对全部债务承担连带责任。

操作建议：职工可向市场监管部门调取派遣公司注销时的清算报告、股东会决议等材料，核查清算程序是否合法。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

若用工单位或股东拒绝赔偿，职工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

• 确认劳动关系（若派遣公司注销导致劳动关系主体灭失）；
• 要求用工单位支付工伤待遇（如伤残津贴、医疗费等）；
• 要求股东承担清算赔偿责任。

操作建议：仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，并提交工伤认定书、伤残等级鉴定结论、派遣协议等证据。

4. 寻求社会保险基金先行支付（如符合条件）

根据《社会保险法》第四十一条，若派遣公司未依法缴纳工伤保险费，且经劳动仲裁或诉讼确认用工单位需承担工伤待遇支付责任，但用工单位拒绝支付的，职工可向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇。

操作建议：需提供劳动仲裁裁决书或法院判决书、用工单位拒绝支付的证明等材料。

补充说明：关键证据收集

为提高维权成功率，职工需重点收集以下证据：

1. 工伤认定材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；
2. 劳务派遣协议：证明用工单位与派遣公司的法律关系；
3. 工资发放记录：证明实际用工关系及工资标准；
4. 派遣公司注销证明：包括市场监管部门出具的注销登记通知书、清算报告等。

若您在维权过程中遇到具体问题（如证据收集困难、仲裁程序疑问等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供进一步指导。