您好，非常理解您在发生工伤后公司又注销的困境，不过请放心，您的劳动者权益仍然有途径可以得到保障。以下是我为您详细梳理的解决方案：

一、公司依法清算并报告有安排的情况

如果公司注销时是依法进行清算的，并且在清算报告中对工伤赔偿责任有明确的安排，那么您可以按照这个安排来执行。例如，如果清算时预留了工伤赔偿款，您就可以向清算组或接收该款项的主体主张您的权利。

二、公司未经依法清算即注销的情况

如果公司未经依法清算就办理了注销登记，那么根据相关法律规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人，需要对公司债务承担相应的责任。在这种情况下，您可以通过法律途径，比如向法院起诉这些责任主体，要求他们在公司未依法清算导致您工伤权益受损的范围内承担赔偿责任。

三、存在承继主体的情况

如果公司注销后存在承继其权利义务的主体，比如合并、分立后的新公司，那么您可以直接向这个承继主体主张工伤赔偿。

四、劳动监察部门的监督和查处

此外，劳动监察部门也会对公司注销过程中涉及工伤赔偿的违法情况进行监督和查处，以维护您的合法权益。

五、具体赔偿项目和标准

关于赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准会根据您的工伤鉴定等级以及当地的规定来确定。因此，我建议您及时收集与工伤及公司主体相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便更好地维护自己的合法权益。

六、实际操作建议

1. 尽快收集证据：包括工伤认定书、医疗记录、费用单据等。
2. 与原公司相关人员沟通：尝试协商解决，了解清算情况或承继主体信息。
3. 咨询专业律师：获取法律建议，了解具体维权步骤。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，及时通过法律途径解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。