当您遇到岗位被取消的情况时，可以按照以下步骤来应对，以确保自己的权益得到妥善保护：

一、与单位协商变更劳动合同

首先，您可以与单位进行友好沟通，依据《劳动合同法》的相关规定，探讨是否有可能变更劳动合同内容。这包括但不限于调整工作岗位、工作地点或劳动报酬等。如果双方能够协商一致，应当采用书面形式明确变更内容，并确保双方的权利义务得到清晰界定。

二、协商不成时的处理

如果经过充分协商，双方仍无法就劳动合同变更达成一致，那么单位有权在提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，单位应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

三、申请劳动仲裁

如果您认为单位取消岗位及后续处理方式存在违法行为，您有权在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

四、向劳动监察部门投诉

除了申请劳动仲裁外，您还可以选择向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，并维护您的合法权益。在投诉时，建议您提供充分的证据材料，如岗位取消的正式通知、协商过程中的详细记录等，以便更好地支持您的诉求。

五、保留相关证据

在整个过程中，我强烈建议您保留所有与岗位取消相关的证据材料。这些证据可能包括但不限于岗位取消的正式通知、与单位协商的记录、劳动合同变更的书面文件等。这些证据将在您维护自己权益的过程中发挥重要作用。

六、关注后续职业发展

最后，虽然岗位取消可能给您带来一定的困扰和不便，但这也是一个重新审视自己职业规划和发展的好机会。您可以利用这段时间来思考自己的职业兴趣、能力和目标，并积极寻找新的工作机会或提升自己的职业技能。

总之，当您遇到岗位被取消的情况时，不要慌张或绝望。通过合理合法的途径来维护自己的权益，并积极关注自己的职业发展，您一定能够度过这个难关并迎来更好的未来。