如果部门还在但个人岗位被取消，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 了解自身权益
与用人单位协商：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，员工可以与用人单位协商变更劳动合同的内容，包括工作岗位。双方应就新的工作岗位、工作职责、薪资待遇等达成一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
了解劳动合同解除的规定：
- 如果协商不成，且原岗位确实已经无法继续履行，用人单位可能会考虑解除劳动合同。此时，员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定，特别是关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，才能解除劳动合同。
二. 可能的解决方案
协商调岗：
- 如果公司提出调岗建议，员工可以与公司进行协商。如果双方达成一致，可以签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作岗位、工资待遇等条款。
拒绝不合理调岗：
- 如果公司提出的调岗建议不合理，例如降低工资待遇或增加工作负担等，员工有权拒绝。在这种情况下，公司应该按照上述法律规定支付经济补偿并解除劳动合同。
要求继续履行劳动合同：
- 员工可以要求单位继续履行劳动合同，如果单位拒不履行的，员工可以向劳动监察大队投诉。如果投诉后仍然无用的，员工可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同。在此期间，单位应当正常支付工资。
三. 维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司未按照法律规定处理岗位取消后的员工问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁：
- 如果员工认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
我的观点：面对个人岗位被取消的情况，员工应保持冷静，积极与用人单位沟通协商，并了解自己的法律权益。如果协商无果，员工应依法维权，通过合法途径保护自己的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。