若因部门取消被调岗至新岗位但感觉不合适，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商：

   • 沟通调整：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对新岗位的不适应或担忧。说明你的专业技能、工作经验与新岗位的不匹配之处，以及这种不匹配可能对公司和你个人造成的影响。
   • 寻求解决方案：在沟通中，可以提出你希望调回原岗位（如果可能的话）、调整至更适合的岗位，或者接受一定的培训以适应新岗位。同时，也可以探讨其他可能的解决方案，如兼职、项目合作等。

2. 审查劳动合同及公司规章制度：

   • 合同条款：仔细审查你的劳动合同，特别是关于岗位调整、工作内容变更的条款。如果合同中有明确规定公司不得随意调整员工岗位，或者调整岗位需经员工同意，那么你可以据此与公司进行协商或提出异议。
   • 规章制度：同时，了解公司的规章制度中关于岗位调整的相关规定。如果公司规章制度中有不利于员工的条款，或者公司未按照规章制度执行，你也可以提出异议。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 了解权益：如果你对劳动合同、公司规章制度或相关法律法规不了解，可以寻求专业的法律援助或咨询。我可以为你提供详细的法律解释和建议，帮助你更好地了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 准备证据：在寻求法律援助或咨询时，准备好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、沟通记录等。这些证据将有助于你更好地维护自己的权益。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 仲裁申请：如果与公司协商无果，且你认为公司的调岗行为违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
   • 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来证明你的权益受到了侵害。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。
• 及时行动：一旦发现新岗位不合适，应及时与公司沟通并寻求解决方案。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
• 保护个人隐私和信息安全：在处理此类问题时，注意保护个人隐私和信息安全。避免将敏感信息泄露给不相关的人员或机构。