针对您提出的“刚从另个部门调岗又要取消岗位怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并且通常需要与劳动者进行协商，达成一致意见。这是基于劳动法的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用用工自主权。

针对您的情况，如果您刚从另一个部门调岗不久，现在又要面临岗位取消的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司进行沟通：

   • 您可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解岗位取消的具体原因和背景。
   • 询问公司是否有其他合适的岗位可以安排给您，或者是否有其他补偿措施。

2. 审查劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同，看其中是否有关于岗位调整、解除劳动合同等条款的约定。
   • 同时，了解公司的规章制度，特别是关于岗位调整、员工权益保护等方面的规定。

3. 表达异议并协商：

   • 如果您对公司的岗位取消决定有异议，可以及时向公司提出，并表达您的诉求和期望。
   • 尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果公司坚持取消您的岗位，并且没有提供合理的补偿或安排，您可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 在必要时，您还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 了解相关法律案例：

   • 您可以参考一些类似的法律案例，如“部门撤销后被调岗能否要求公司支付赔偿金”或“不服从岗位调整用人单位就能任性解雇员工吗”等，这些案例可以为您提供一些有益的参考和启示。

6. 做好个人职业规划：

   • 在处理此事的同时，您也可以开始考虑自己的职业规划，看看是否有其他合适的职业机会或发展方向。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权保护自己的合法权益。在面对岗位取消等不利情况时，不要轻易放弃，而是要积极采取措施来维护自己的权益。同时，也希望您能够保持冷静和理性，通过合法、合理的方式来解决争议。