结论：领导先换岗再取消岗位这一行为是否合法合规以及你应如何应对，需分情况讨论，主要取决于换岗及取消岗位的原因、公司规章制度以及相关法律规定等因素。以下为你详细分析：

若公司因生产经营需要合理调岗后又取消岗位

1. 调岗的合法性
   • 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司因生产经营需要，在与你充分协商并达成一致的情况下进行调岗，这种调岗行为一般是合法的。例如，公司业务转型，原岗位不再存在，将你调整到其他相关岗位，且新岗位的工作内容、劳动报酬等与原岗位相当，你也同意调岗，此时调岗合法。
   • 若公司未与你协商一致，单方面强制调岗，则可能违反法律规定。不过，在某些特殊情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者员工不能胜任工作，用人单位可以培训或者调整工作岗位。但公司需要承担相应的举证责任，证明员工存在上述情形。
2. 取消岗位的合法性及应对措施
   • 如果公司调岗后因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以依据《劳动合同法》第四十条第三项规定解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），并按照工作年限支付经济补偿。例如，公司因市场环境变化，新岗位所在的部门整体撤销，且无法为你安排其他合适岗位，此时公司可以解除劳动合同，但需履行相应程序和支付补偿。
   • 若公司取消岗位没有合法合理的理由，或者未按照法定程序进行，属于违法解除劳动合同。你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司以调岗为名恶意取消岗位

1. 公司的违法性
   • 如果公司调岗并非出于生产经营需要，而是为了逼迫你主动离职，从而取消岗位，这种行为属于违法行为。例如，公司将你调整到一个明显不合理、无法胜任或者工作环境恶劣的岗位，然后以你不胜任工作等理由取消岗位并解除劳动合同，这是公司为了规避支付经济补偿等法律责任而采取的不正当手段。
2. 你的应对措施
   • 你可以收集相关证据，如调岗通知、与领导的沟通记录、新岗位的工作安排等，证明公司的恶意行为。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。
   • 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据支持自己的主张。

建议：你可以先与公司进行沟通协商，了解公司调岗和取消岗位的具体原因和依据。如果协商无果，你可以根据上述分析判断公司的行为是否合法，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。