面对部门岗位取消的情况，你可以按照以下步骤来维护自身权益：
明确岗位取消与辞退的依据
- 要求公司说明：首先，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确要求他们提供书面的岗位取消通知，并详细说明岗位取消的原因、具体情况以及是否涉及辞退等关键信息。这是了解公司意图和后续行动的基础。
- 审查劳动合同：仔细查阅你与公司签订的劳动合同，特别是关于岗位变动、终止的条款。评估这些条款的合法性，以及公司是否按照合同约定或法律规定进行了操作。如果合同中没有相关规定或规定不合法，你有权对公司的决定提出质疑。
- 判断辞退合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，岗位取消并不必然构成合法辞退的理由。公司需要证明岗位取消属于客观情况发生重大变化，并且已经履行了合理的协商变更程序。如果公司未能满足这些条件，那么辞退可能涉嫌违法。
与公司协商解决
- 表达诉求：与公司进行友好协商，表达你希望继续留在公司的意愿，并探讨调岗至其他合适岗位的可能性。如果认为辞退不合理，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的经济补偿。
- 签订书面协议：如果双方达成一致，务必签订书面协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。这有助于确保双方权益得到保障，避免后续纠纷。
寻求外部帮助
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、岗位取消通知等，以证明公司存在违法辞退行为。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司改正及给予相应处罚。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察未能有效解决问题，你可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书时，要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审时，要清晰陈述观点和事实，展示证据，并积极配合仲裁员的提问和调查。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司提起诉讼，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但你可以依靠法律程序来维护自己的权益。一审判决生效后，如果任何一方不服，还可以在规定时间内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审判决为终审判决，具有法律效力。
全程保留证据与咨询
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与岗位取消和辞退相关的书面证据，如邮件往来、会议记录、劳动合同、工资单等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
- 咨询律师：如果你对法律程序或自身权益有疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。
面对部门岗位取消的情况，你应保持冷静并采取积极措施来维护自己的权益。通过明确依据、与公司协商、寻求外部帮助以及全程保留证据和咨询律师，你将能够更有效地应对这一挑战。