如果公司取消了您的岗位，而您不接受新岗位，您可以考虑以下几种处理方式：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您对原岗位的重视以及对新岗位的不接受态度。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，比如希望公司能够恢复原岗位、提供相应的补偿或者寻找其他合适的解决方案。
   • 协商时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的协议。

2. 了解公司规章制度及劳动合同：

   • 仔细查阅公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，了解公司对于岗位调整、解雇等方面的规定。
   • 如果公司的行为违反了劳动合同或规章制度中的相关条款，您有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、公司调整岗位的通知等，以证明您的诉求。
   • 劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司需要承担相应的法律责任。

4. 考虑解除劳动合同并寻求赔偿：

   • 如果公司未经您同意擅自调整岗位，且该调整对您的工作条件、薪资待遇等产生了不利影响，您有权考虑解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为导致您解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的，具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在处理此事过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询。
   • 作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、劳动纠纷等领域的问题，如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以备不时之需。
• 及时与公司沟通并表达自己的诉求，避免因为沟通不畅而导致问题恶化。
• 如果决定申请劳动仲裁或解除劳动合同，建议提前了解相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到充分保障。