公司虽仍在运营，但您的岗位被取消，公司或需承担违约责任，且应依法进行人员安置。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司取消岗位的法律责任

1. 违约责任：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，公司作为当事人一方，不履行与您约定的岗位提供义务，即构成违约，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这意味着，您可以要求公司恢复岗位，或者寻求相应的经济赔偿。

二. 公司的人员安置义务

1. 裁减人员规定：虽然您的岗位被取消，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若公司因经济情况发生重大变化需裁减人员，并且符合该条规定的情形，公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，方可裁减人员。同时，裁减人员时还需遵循优先留用的原则。
2. 安置方案：因此，公司不能单方面直接取消您的岗位，而应按照法律规定进行人员安置，如提供其他岗位选择、培训转岗或依法进行经济补偿等。

三. 您的权益保护

1. 与公司协商：首先，建议您与公司进行沟通，了解岗位取消的具体原因，以及公司是否有提供其他岗位或补偿的意向。
2. 法律途径：若公司未能妥善处理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

我建议，在与公司协商无果的情况下，您应及时收集相关证据，如劳动合同、岗位取消的通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。