你担心领导给你换岗再辞退，这种担忧是可以理解的，但不必过于恐慌。我们可以从法律的角度来分析这个问题，并给出相应的建议。
一、换岗的合法性
协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果领导想要给你换岗，理论上需要与你进行协商，并达成一致意见。
法定情形下的单方调岗：在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作等，用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位。但这种情况需要符合法律规定的条件，并且用人单位需要承担相应的举证责任。
二、辞退的合法性
合法辞退的情形：如果用人单位想要辞退你，必须符合法律规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。并且，用人单位需要按照法定程序进行辞退，包括提前通知、支付经济补偿等。
违法辞退的后果：如果用人单位违法辞退你，你有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
三、针对你担忧的具体建议
保留证据：如果领导提出换岗或者辞退的意向，建议你保留相关的证据，如书面通知、聊天记录、录音等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
协商沟通：在领导提出换岗或者辞退的意向时，你可以尝试与领导进行协商沟通，了解具体的原因和依据。如果认为换岗或者辞退的理由不充分或者不合法，你可以明确表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或者咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
关注公司规章制度：同时，你也需要关注公司的规章制度，了解其中关于换岗和辞退的相关规定。如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，那么这些规定是无效的，你可以据此维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性。法律是保护我们权益的有力武器，只要我们了解并运用好法律，就能够有效地维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。