针对您提出的“单位不换岗辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，单位在未经员工同意的情况下，以拒绝职位调动作为辞退员工的理由，这种行为很可能违反了中国的劳动法律法规，构成非法解雇。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。

那么，面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确辞退性质：

   • 判断单位辞退您是否属于无正当理由的解雇。如果是，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 您需要收集一系列能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及单位辞退您的相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 与公司沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议您先尝试与单位进行友好沟通，明确表达自己的立场，并询问单位辞退的具体原因。有时候，通过沟通可以解决误解或找到双方都能接受的解决方案。

4. 协商与维权：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。
   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

5. 了解赔偿标准：

   • 如果单位被认定为违法解除劳动合同，您需要了解赔偿金的计算标准。通常，赔偿金会按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金的支付标准会相应调整。

最后，我想强调的是，面对单位的非法解雇行为，您一定要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要了解自己的权利和义务，以便在维权过程中更加从容和自信。希望以上解答能够对您有所帮助！