针对您提出的“单位不给换岗退休合理吗怎么办”的问题，首先需要明确的是，单位不给符合退休条件的员工办理退休手续是不合理的，也是不合法的。接下来，我将为您详细解答如何应对这种情况。
一、理解退休条件与单位责任
根据国家规定，企业职工达到国家规定的退休年龄（男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁）时，企业应按照国家规定为其办理退休手续。这是单位的法定义务，单位不能以任何理由拖延或拒绝办理。
二、与单位沟通调解
- 明确表达退休意愿：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达自己的退休意愿，并要求单位按照国家规定为您办理退休手续。
- 了解单位拒绝的原因：在沟通过程中，了解单位拒绝办理退休手续的具体原因，看是否存在误解或可以协商解决的空间。
三、申请劳动仲裁
如果单位拒绝配合或调解无果，您可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备相关证据，如身份证、工作证、劳动合同、工资单等，以证明您的身份和工作关系。
- 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将依据相关法律法规进行受理和处理。
- 仲裁过程与结果：
- 仲裁委员会将查清事实，对于符合退休条件的职工，将要求单位及时为其办理退休手续。
- 若因单位原因导致职工未能在单位提供正常劳动，仲裁委员会将认定该职工仍属单位职工，并要求单位给予该职工与其他职工同等的待遇。
- 若单位存在恶意拖延或拒绝办理退休手续的行为，仲裁委员会还可能对其进行相应的处罚。
四、其他注意事项
- 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静与理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 咨询专业人士：如果您对法律程序不熟悉，可以咨询律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。
- 关注后续事宜：在成功办理退休手续后，关注养老金的发放等后续事宜，确保自己的权益得到充分保障。
五、总结与建议
单位不给符合退休条件的员工办理退休手续是不合理的，也是不合法的。您可以通过与单位沟通调解、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静与理性，咨询专业人士，并关注后续事宜，以确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。