结论：公司不能仅因您想按国家规定延迟退休就强制要求您换岗，您可以根据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度

   • 劳动合同的稳定性：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，双方都应当按照约定履行。工作岗位是劳动合同的重要内容之一，公司不能随意变更。如果公司未经您同意，仅因为您想延迟退休就单方面要求您换岗，这属于擅自变更劳动合同的行为，违反了法律规定。
   • 应对措施：您可以明确向公司表示拒绝换岗，并要求公司继续按照原劳动合同的约定安排您的工作。如果公司坚持要求您换岗，您可以要求公司出具书面的换岗通知，并注明换岗的理由。您可以根据这份书面通知，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复您原来的工作岗位。

2. 从公司规章制度角度

   • 规章制度的合法性审查：有些公司可能会在规章制度中规定，达到一定年龄的员工需要换岗。但是，公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能与法律相抵触。如果公司的规章制度中关于因员工延迟退休而强制换岗的规定违反了《劳动合同法》等相关法律法规，那么该规定是无效的，对您没有约束力。
   • 应对措施：您可以要求公司出示相关的规章制度，并仔细审查其中关于换岗的规定是否合法。如果发现规定不合法，您可以向公司指出，并拒绝按照该规定换岗。如果公司因此对您进行处罚或者解除劳动合同，您可以依法维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。

3. 从协商沟通角度

   • 协商的重要性：在面对公司要求换岗的情况时，您可以先尝试与公司进行协商沟通。了解公司要求换岗的具体原因，例如是否是因为公司业务调整、岗位需求变化等。同时，您也可以向公司说明自己想延迟退休的原因和意愿，以及自己对原工作岗位的熟悉程度和工作能力。
   • 协商的策略：在协商过程中，您可以提出一些合理的解决方案，例如在原岗位上继续工作一段时间，同时协助公司培养接替人员；或者在公司内部寻找其他适合您的岗位进行调岗，但前提是该岗位的工作内容和待遇与原岗位相当。通过协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 从法律救济角度

   • 劳动监察投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司纠正违法行为，保障您的合法权益。
   • 劳动仲裁申请：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、换岗通知等，以证明公司的行为违法。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护您的合法权益。
   • 诉讼途径：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，进一步维护自己的权益。不过，诉讼程序相对较为复杂和漫长，您需要做好充分的准备。