如果您想延迟退休，但单位却提出要辞退您，您应当首先明确单位辞退您的具体理由，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 单位辞退员工的法定情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位可以在劳动者存在特定情形时解除劳动合同，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，单位在特定情况下，如劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 例如，如果您在工作中没有违反任何规定，且能够胜任工作，但单位仅仅因为您想延迟退休就提出辞退，那么这种辞退可能不符合法律规定。
二. 延迟退休与辞退的关系
- 延迟退休是您的个人选择，而单位不能仅因此就辞退您。除非单位能够证明您存在上述法定辞退情形之一，否则其辞退行为可能构成违法解除。
三. 您的权益保护
- 我建议，如果单位提出辞退，您应当要求单位出具明确的辞退理由，并核对是否符合法律规定的辞退情形。
- 如果单位辞退理由不充分或违法，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在此过程中，您可以保留与单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
综上所述，如果您想延迟退休但单位提出要辞退您，您应当先了解单位辞退的具体理由，并依据相关法律法规来判断其合法性。如果单位辞退行为违法，您可以采取相应措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。