您好，针对您提出的“在法定延迟退休被辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休年龄的认定必须严格遵循国家政策标准。在延迟退休政策下，每个人的法定退休年龄可能会根据出生年月、性别及原退休年龄等因素有所调整。因此，在面临被辞退的情况时，您首先需要确认自己的法定退休年龄是否已经到来。
接下来，我们分析被辞退的几种可能情况：
劳动合同期满被辞退：
- 如果您的劳动合同在达到法定退休年龄之前期满，且用人单位决定不再续签，那么这通常属于合法的劳动合同终止。但在此情况下，用人单位应依法支付您相应的经济补偿。
- 然而，如果像案例中的孙某一样，您在劳动合同期满后继续为用人单位提供劳动，且用人单位未表示异议，这通常被视为双方同意续订劳动合同。此时，用人单位若再以劳动合同期满为由辞退您，则可能构成违法解除劳动关系。
未达到法定退休年龄被辞退：
- 如果您尚未达到法定退休年龄，而用人单位却以各种理由辞退您，这很可能构成违法解除劳动关系。在此情况下，您有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
针对您可能面临的被辞退情况，我建议您采取以下措施：
- 确认法定退休年龄：通过官方渠道（如“沈阳社保”微信服务号、社区就业一体机、社保中心自助查询机等）查询自己的法定退休年龄和最低缴费年限，确保自己对退休政策有准确的了解。
- 保留相关证据：如果与用人单位发生争议，务必保留好劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
- 寻求法律援助：如果您认为自己的劳动权益受到了侵害，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
最后，我想强调的是，用人单位必须根据相关法律法规及政策文件严格规范用工行为。在延迟退休政策下，用人单位更应关注临近退休人员的劳动权益保护，避免因违法解除劳动关系而承担不必要的法律责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。