若您不想等待延迟退休政策实施而选择辞职，核心结论是：您有权自主决定辞职，但需注意辞职流程、经济补偿、社保衔接等关键问题，以下分情况说明：

1. 辞职流程与手续
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同。您需注意：

   • 书面通知：建议通过邮件、书面辞职信等方式留存证据，避免口头沟通引发纠纷；
     
   • 工作交接：按公司要求完成交接，否则可能因未履行义务被追究责任；
     
   • 离职证明：要求公司出具离职证明，否则可能影响后续就业或社保办理。

2. 经济补偿与赔偿

   • 主动辞职无补偿：若您因个人原因（如不想延迟退休）主动辞职，通常无法获得经济补偿；
     
   • 公司违法情形可索赔：若公司存在未缴社保、拖欠工资、强迫劳动等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即辞职，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 社保与养老金衔接

   • 社保缴纳年限：辞职后，您需自行以灵活就业身份缴纳社保（养老、医疗），否则可能影响累计缴费年限，进而影响养老金领取；
     
   • 养老金领取条件：根据《社会保险法》，达到法定退休年龄（目前男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）且累计缴费满15年，方可按月领取养老金。若您辞职后未继续缴费，可能导致缴费年限不足，需补缴或延迟领取；
     
   • 延迟退休政策影响：若延迟退休政策实施，您的法定退休年龄可能推迟，但具体政策需以官方文件为准。目前政策尚未明确，您可关注人社部动态。

4. 其他注意事项

   • 竞业限制与保密义务：若您与公司签订竞业限制协议，辞职后需遵守约定，否则可能面临违约金；
     
   • 服务期协议：若公司曾为您提供专项培训并约定服务期，您提前辞职可能需支付违约金（金额不超过培训费用）；
     
   • 档案与户口转移：若您的档案或户口在公司，需协商办理转移手续，避免影响后续就业或生活。

建议：辞职前综合评估经济状况、职业规划及社保衔接问题，必要时可与公司协商解除劳动合同，争取合理补偿。若您有具体疑问或需进一步分析，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细解答。