面对临近退休被调岗的情况，您确实需要谨慎处理，以确保自己的合法权益不受侵害。以下是我为您详细梳理的应对策略和注意事项：
一、调岗的合法性判断
劳动合同审查：
- 首先，您需要仔细查阅劳动合同中关于工作岗位的具体条款。如果合同中明确规定了工作岗位，并且没有赋予单位随意调岗的权利，那么单位的调岗行为可能构成违约。
单位规章制度检查：
- 接着，检查单位的规章制度是否对调岗的条件、程序等作出了明确规定。同时，确认这些规章制度是否经过了民主程序制定，并且已经向员工进行了公示。只有合法的规章制度，并且调岗符合其规定时，调岗才可能具有合法性。
法律规定参考：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同内容，并且这种变更应当采用书面形式。当然，也存在一些特定情况，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可能不需要经过劳动者同意就可以进行调岗。但这种情况需要严格符合法律规定的条件。
调岗合理性评估：
- 调岗应当基于生产经营的合理需要，比如业务结构调整、部门合并或撤销等。同时，调岗时还需要考虑员工的个人能力、工作经验、健康状况等因素，确保调岗后的工作与员工的实际情况相匹配。
二、应对策略
协商一致的调岗：
- 如果调岗是合理的，并且您也愿意接受，那么建议您积极与单位沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达您的个人意见。双方达成一致后，应当签订书面的变更协议，明确调岗后的工作内容、工作地点、工资待遇等事项。同时，您需要关注调岗后工资待遇的变化，如果降低，您可以与单位协商要求维持原待遇或给予合理补偿。
不合理或违法调岗的应对方法：
- 如果您认为调岗不合理或违法，首先可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，表明您的异议并要求恢复原岗位。
- 如果内部协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解。
- 如果调解不成，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，提供相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等）以证明您的权益受到了侵害。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、调岗时的注意事项
- 用人单位在调岗时应当确保调岗具有合理性，并且不违反劳动合同的约定和法律法规的规定。
- 涉及劳动报酬、工作地点等重大事项的调整时，用人单位应当与劳动者充分协商，并尽可能达成一致。
- 对于临近退休的劳动者，用人单位在调岗时应当充分考虑其年龄、身体状况和工作能力，避免安排过于繁重或不适合的工作。
四、总结与建议
面临临近退休被调岗的情况，您应当冷静分析调岗的合法性和合理性，并采取适当的应对措施。通过内部协商、劳动争议调解、劳动仲裁和法律诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。同时，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。另外，保持与单位的沟通也是至关重要的，这有助于您更好地了解调岗的具体情况，并寻求合理的解决方案。