如果换公司不换单位后被新公司辞退，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认新公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致等。如果新公司无法提供合法理由，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退合法性之前，你需要收集相关证据来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知、与新公司的沟通记录等。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的权益受到了侵害。

3. 与新公司协商：

   • 在确认辞退行为可能违法后，你可以尝试与新公司进行协商，要求其撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。如果新公司同意协商并达成一致，那么你可以签订书面协议来确认协商结果。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，那么新公司需要按照裁决结果履行相应的义务。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。人民法院将依法审理你的案件，并作出判决。如果判决支持你的主张，那么新公司需要按照判决结果履行相应的义务。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过维权时机。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的维权效果。
• 寻求专业帮助：如果你对劳动法律不太了解或觉得自己无法独自应对维权过程，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律意见和帮助你制定合适的维权策略。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理具体案件时，你需要根据自己的实际情况和法律法规的规定来制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。