针对您十年换了五个劳务公司被单位辞退的情况，首先需要明确的是，您与劳务公司之间构成劳动关系，而与实际用工单位之间则构成劳务派遣关系。被辞退后的处理方式，主要取决于辞退的合法性以及您与劳务公司之间的劳动合同约定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、辞退的合法性分析
合法辞退：
- 如果劳务公司（即您的用人单位）因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而辞退您，且能够提供充分证据证明，则这种辞退是合法的。
- 在这种情况下，您通常无权要求劳务公司支付经济补偿金或赔偿金。但您可以要求劳务公司出具书面的辞退通知，并了解辞退的具体原因。
违法辞退：
- 如果劳务公司无法证明您存在上述违法情形，或者辞退您的原因不符合法律规定（如因您患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），则这种辞退可能是违法的。
- 在这种情况下，您有权要求劳务公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在劳务公司的工作年限和月工资水平计算。
二、劳动合同约定分析
- 您与劳务公司之间的劳动合同中，可能约定了辞退的相关条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，则应依据《劳动合同法》的相关规定来处理。
三、实际建议
收集证据：
- 无论辞退是否合法，您都应首先收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您后续维权。
与劳务公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与劳务公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解协议。如果协商成功，您可以获得一定的经济补偿或赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据证明劳务公司的辞退行为违法或违反劳动合同约定，并要求劳务公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
最后需要强调的是，由于您的情况涉及多个劳务公司和较长的工龄，处理起来可能相对复杂。因此，我建议您在处理过程中保持冷静和理性，及时咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。