核心结论：在同一个岗位工作5年但分属不同劳务公司的情况下，若被辞退，赔偿问题需结合劳动关系认定、合同期限及辞退原因综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若每次更换劳务公司均属于“非劳动者原因”的连续用工（如原劳务公司合同到期后，新劳务公司直接接手原岗位）

• 法律定性：根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且工作年限连续计算（如原劳务公司未支付经济补偿），则新劳务公司辞退时，工作年限应合并计算。
• 赔偿标准：
  • 违法辞退：若新劳务公司无合法理由辞退（如未提前30日通知且无法定解除事由），需支付2N赔偿金（N为5年工作年限对应的月工资，即5个月工资×2=10个月工资）。
  • 合法辞退但需补偿：若新劳务公司因经济性裁员、客观情况重大变化等合法理由辞退，但未提前30日通知，需支付N+1补偿金（5个月工资+1个月工资=6个月工资）；若提前30日通知，则仅支付N补偿金（5个月工资）。
• 关键证据：需证明工作年限连续（如工资流水、社保缴纳记录、工作证、同事证言等），且更换劳务公司非劳动者主动选择。

2. 若每次更换劳务公司均属于“劳动者主动选择”或“原劳务公司合法终止合同后重新入职”

• 法律定性：工作年限不连续计算，仅按当前劳务公司的工作年限赔偿。
• 赔偿标准：
  • 违法辞退：支付2N赔偿金（N为当前劳务公司工作年限对应的月工资，如当前工作1年则支付2个月工资）。
  • 合法辞退但需补偿：支付N补偿金（如当前工作1年则支付1个月工资）；若未提前30日通知，额外支付1个月工资（即N+1）。
• 关键证据：需证明每次更换劳务公司均系劳动者主动提出或原合同合法终止（如原劳务公司出具的终止合同证明）。

补充说明

• 劳务派遣的特殊性：若属于劳务派遣用工（即劳动者与劳务公司签合同，被派遣至实际用工单位工作），根据《劳动合同法》第九十二条，若劳务公司违法辞退，实际用工单位可能需承担连带赔偿责任。
• 社保与工龄：社保缴纳记录可作为工作年限的辅助证据，但若社保断缴或由不同公司缴纳，需结合其他证据（如工资流水、考勤记录）综合认定。
• 建议行动：若被辞退，首先要求劳务公司出具书面辞退通知，明确辞退理由；其次收集工作年限证据（如合同、工资条、社保记录）；最后根据辞退理由和证据情况，计算应得赔偿并协商或申请劳动仲裁。

总结：赔偿金额取决于工作年限是否连续计算，而连续性的核心在于“非劳动者原因”的用工衔接。若有疑问或需进一步分析证据，可直接向我咨询具体细节。