若因拒绝去新岗位上班而被辞退，需先判断调岗及辞退行为的合法性，再据此采取相应措施。
一. 分析调岗行为的合法性
- 查看劳动合同约定：首先，应仔细查看劳动合同中关于工作岗位的约定。如果合同中明确约定了岗位，且单位擅自变更岗位，则属于违约行为。
- 判断调岗合理性：即使合同未明确约定岗位，单位调整岗位也应基于生产经营需要，且调整后的岗位应具有合理性。这包括工作内容、劳动报酬、工作环境等与原岗位相似或不显著降低员工权益。如果单位是恶意调岗以迫使员工离职，则这种调岗是不合法的。
二. 分析辞退行为的合法性
- 合法辞退情形：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若单位因员工拒绝合理合法的调岗而依据此条款辞退员工，则可能属于合法辞退。
- 违法辞退情形：若单位不具备《劳动合同法》第四十条规定的法定事由（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，就单方面解除劳动合同，则属于违法辞退。
三. 采取相应措施
协商解决：若认为调岗或辞退行为不合法，建议先与单位协商解决纠纷。通过沟通，双方可能能够达成和解，避免进一步的法律程序。
申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，应提供充分的证据证明调岗或辞退行为的不合法性。
要求赔偿：
- 合法辞退：若单位合法辞退员工，虽无需支付赔偿金，但需支付员工已工作期间的工资。
- 违法辞退：若单位违法辞退员工，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
生活实例：
- 例如，某员工与公司签订劳动合同时明确约定了工作岗位。后公司因业务调整，要求该员工调岗至一个与原岗位工作内容、薪酬待遇等均有较大差异的新岗位。员工拒绝后，公司以其不服从管理为由将其辞退。此时，员工可以依据劳动合同中的岗位约定，以及调岗后岗位的不合理性，主张公司的调岗及辞退行为不合法，进而要求公司支付赔偿金。
我的观点：在面对因拒绝去新岗位上班而被辞退的情况时，劳动者应首先判断调岗及辞退行为的合法性。若认为不合法，应积极与单位协商解决，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。