如果因拒绝换岗而被开除，您有权采取法律手段维护自己的合法权益，具体做法和可能的结果如下：

一、法律分析

1. 劳动合同的变更需双方协商一致

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，除非双方达成一致，否则用人单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工作岗位。

2. 用人单位单方面解除劳动合同的合法性

   • 如果用人单位因您拒绝换岗而单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

二、应对策略

1. 收集证据

   • 首先，您需要收集所有与换岗和解除劳动合同相关的证据，包括但不限于劳动合同、换岗通知、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 与用人单位协商

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。您可以明确表达自己的立场和诉求，同时听取用人单位的意见和解释。如果双方能够达成一致，那么问题可能得到妥善解决。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持您的诉求，那么用人单位需要履行裁决结果。

4. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和法律依据，以支持自己的诉求。法院将根据事实和法律进行判决，如果判决支持您的诉求，那么用人单位需要履行判决结果。

三、可能的结果

1. 用人单位支付赔偿金

   • 如果劳动仲裁委员会或法院认定用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金的标准则根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

2. 恢复劳动关系

   • 在某些情况下，劳动仲裁委员会或法院可能会判决恢复您与用人单位的劳动关系。这意味着您将继续在原岗位工作，或者根据裁决结果调整到其他合适的岗位。

3. 其他补偿或安排

   • 除了赔偿金和恢复劳动关系外，劳动仲裁委员会或法院还可能根据具体情况判决用人单位给予您其他补偿或安排，如支付未休年假的工资、补缴社会保险等。

总结来说，因拒绝换岗而被开除时，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。建议您先收集证据，然后与用人单位协商，如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。