结论前置：公司撤销原岗位且您已拒绝调岗，若公司仍执意调岗，您可以从协商、申请劳动仲裁、解除劳动合同并主张经济补偿等角度来维护自身权益。以下为您详细分析：

一、与公司协商

1. 明确表达意愿：您可以再次与公司进行沟通，明确表达您不同意调岗的意愿，并说明理由，比如新岗位与您的职业规划不符、新岗位的工作条件或薪资待遇不如原岗位等。
2. 寻求解决方案：在协商过程中，您可以尝试与公司探讨其他解决方案，如公司是否可以恢复原岗位、是否可以提供其他合适的岗位供您选择等。

二、申请劳动仲裁

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经您同意，单方面变更劳动合同（如调岗），则违反了法律规定。
2. 仲裁请求：您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认公司的调岗行为违法，并要求公司恢复原岗位或提供其他合适的岗位。同时，您还可以要求公司支付因调岗给您造成的损失（如工资差额、交通费等）。
3. 仲裁流程：申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁机构在受理申请后，会安排开庭审理，并作出裁决。

三、解除劳动合同并主张经济补偿

1. 解除条件：若公司坚持调岗，且您认为新岗位无法接受，您可以考虑解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
2. 经济补偿：在解除劳动合同的同时，您可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 注意事项：在解除劳动合同前，建议您先与公司进行书面沟通，明确表达您因公司调岗而解除劳动合同的意愿，并保留好相关证据（如邮件、短信、录音等）。这样，在后续申请劳动仲裁或提起诉讼时，可以更有力地证明您的主张。

四、其他建议

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
2. 咨询专业意见：劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，若您对法律程序或法律规定不熟悉，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。

最后，面对公司执意调岗的情况，您不必过于担忧。通过协商、申请劳动仲裁或解除劳动合同并主张经济补偿等方式，您都可以有效地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。