面对公司之前说辞退你现在又说不辞退的情况，你可以采取以下策略来妥善处理并确保自身权益得到充分保护：
积极沟通，明确公司意图
- 询问原因：首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚、深入的沟通，了解公司为何做出辞退决定后又撤回。这有助于你判断公司的真实意图和后续计划，比如是公司内部决策调整、误解消除，还是其他原因。
- 表达关切：向公司明确表达这种不确定性给你带来的困扰和影响，包括工作状态、心理压力以及对未来工作的期望和担忧。
- 寻求解决方案：与公司共同探讨如何消除这种不确定性，确保你的工作岗位、职责和待遇不受影响，比如签订书面确认书或协议。
保留证据，维护自身权益
- 收集书面文件：如辞退通知（即使后来撤回）、撤回决定等，这些文件是证明公司行为的关键证据。
- 保存电子通信记录：如邮件、短信、聊天记录等，这些记录可能包含公司决策过程、原因及后续安排的重要信息。
- 记录谈话内容：如果可能，记录下与公司领导或人力资源部门的沟通过程，包括时间、地点、参与人员及主要讨论内容。
了解法律规定，增强自我保护意识
- 解雇条件与程序：熟悉劳动法中关于公司合法解雇员工的条件和必须遵循的程序，比如提前通知、支付经济补偿等。
- 经济补偿与赔偿：如果公司确实需要解雇你，了解你应获得的经济补偿和其他赔偿标准，以便在必要时维护自己的权益。
- 员工权益保护：了解员工在面临解雇等情况时应享有的权益和保护措施，比如申诉权、仲裁权等。
制定应对计划，考虑未来发展
- 评估公司环境：重新评估公司的发展前景、管理模式和工作氛围，判断是否值得继续留下。如果公司存在不稳定因素或管理混乱，可能需要考虑其他选择。
- 制定职业规划：无论你选择留下还是离开，都应明确自己的职业发展路径和目标。如果留下，可以思考如何提升自己的技能和价值；如果离开，可以规划新的职业方向和发展计划。
- 寻找备选工作：如果决定离开，提前做好准备，如更新简历、拓展人脉、寻找新的工作机会等。这样可以在公司最终决定解雇你时，迅速找到新的工作。
- 协商和解或法律途径：如果无法通过内部解决纠纷，可以考虑与公司协商达成和解，比如签订和解协议明确双方的权利和义务。如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
在处理此类情况时，务必保持冷静和理性。不要因为公司的反复无常而情绪失控或做出冲动的决定。通过积极沟通、保留证据、了解法律规定并制定应对计划，你可以有效地保护自己的权益并为未来的发展做好充分准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。