面对公司先说辞退你，之后又不辞退的情况，你可以采取以下策略来妥善处理，并确保自身权益得到充分保护：

1. 积极沟通，明确公司意图

   • 询问原因：首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚、深入的沟通，了解公司为何做出辞退决定后又撤回。这有助于你判断公司的真实意图和后续计划，比如是公司内部调整、误解还是其他原因。
   • 表达关切：向公司明确表达这种不确定性给你带来的困扰和影响，包括工作状态、心理压力以及对未来职业发展的担忧。
   • 寻求解决方案：与公司共同探讨如何消除这种不确定性，确保你的工作岗位、职责和待遇不受影响，或者明确公司未来的计划和安排。

2. 保留证据，维护自身权益

   • 收集书面文件：如辞退通知（即使后来撤回）、撤回决定等，这些文件是证明公司行为的关键证据。
   • 保存电子通信记录：如邮件、短信、聊天记录等，这些记录可能包含公司决策的过程和原因，有助于你了解公司的真实意图。
   • 记录谈话内容：如果可能，记录下与公司领导或人力资源部门的沟通过程，包括时间、地点、参与人员以及谈话内容，以备不时之需。

3. 了解法律规定，增强自我保护意识

   • 解雇条件与程序：熟悉劳动法中关于解雇的条件和程序，确保公司的行为符合法律规定。如果公司未经合法程序解雇你，你有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 经济补偿与赔偿：了解如果公司确实需要解雇你，你应获得的经济补偿和其他赔偿标准。这有助于你在与公司协商时争取到合理的权益。
   • 员工权益保护：了解员工在面临解雇等情况时应享有的权益和保护措施，如申诉权、仲裁权等，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 制定应对计划，考虑未来发展

   • 评估公司环境：重新评估公司的发展前景、管理模式和工作氛围，决定是否值得继续留下。如果公司存在不稳定因素或管理不善，你可能需要考虑寻找新的工作机会。
   • 制定职业规划：无论你选择留下还是离开，都应明确自己的职业发展路径和目标。这有助于你在面对职场变化时保持清晰的方向和动力。
   • 寻找备选工作：如果决定离开，提前做好准备，如更新简历、拓展人脉、寻找新的工作机会等。这样可以在公司真正解雇你时迅速找到新的工作，减少失业风险。
   • 协商和解或法律途径：如果无法通过内部解决纠纷，你可以考虑与公司协商达成和解，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在协商和解时，你可以依据之前收集的证据和了解的法律规定来争取最有利的解决方案。

在处理此类情况时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要因为公司的行为而情绪失控或做出冲动的决定。
• 及时咨询专业意见，虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但具体情况可能因地区和公司政策而异，因此及时向我咨询可以确保你得到最准确的法律指导。
• 密切关注公司的动态和政策变化，以便及时调整自己的应对策略。

总之，面对公司先说辞退你又没有实际执行的情况，保持冷静、积极沟通、保留证据、了解法律规定并制定应对计划是关键。通过这些步骤，你可以有效地保护自己的权益并为未来的发展做好充分准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。