“公司说辞退又辞退了”这句话，从法律角度理解，通常意味着公司已经做出了辞退员工的决定，并且这一决定已经付诸实施。不过，为了更全面地理解这一表述，并为你提供有针对性的法律建议，我将从以下几个方面进行详细分析：

一、辞退的类型与法律后果

1. 过失性辞退：

   • 定义：因劳动者个人存在严重过错，如多次无故旷工、泄露公司商业机密、在工作中严重失职给公司造成重大损害等，导致公司解除劳动合同。
   • 法律后果：在此情况下，公司辞退员工一般不需要支付经济补偿。若你认为公司的辞退决定存在错误或不当，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

2. 非过失性辞退：

   • 定义：非因劳动者过错，而是基于客观原因，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，导致的劳动合同解除。
   • 法律程序：公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 经济补偿：公司需要向劳动者支付经济补偿，具体计算方式如下：
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
     • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 经济性裁员：

   • 定义：因公司经营困难、产业结构调整等经济原因，需要大规模削减人员时进行的裁员。
   • 法律程序：公司进行经济性裁员需符合法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并按照法律规定支付经济补偿。
   • 经济补偿：与经济补偿的计算方式相同，公司需要向被裁员工支付经济补偿。

二、公司“说辞退又辞退了”的可能情况

1. 公司已正式辞退：若公司已经正式通知你被辞退，并且已经办理了相关离职手续，那么这一决定已经生效。此时，你需要关注公司是否按照法律规定支付了经济补偿（如适用）。

2. 公司口头辞退但未正式实施：若公司只是口头表示要辞退你，但尚未正式通知或办理离职手续，那么这一决定尚未生效。在此情况下，你有权要求公司出具正式的书面辞退通知，并了解辞退的具体原因和依据。

3. 公司辞退决定存在争议：若你认为公司的辞退决定存在错误或不当，如未按规定支付经济补偿、违反法定程序等，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

三、建议与行动

1. 了解辞退原因：首先，你需要了解公司辞退你的具体原因和依据。这有助于你判断公司的辞退决定是否合法合规。

2. 要求书面通知：若公司尚未出具正式的书面辞退通知，你有权要求公司出具。书面通知是证明公司辞退行为的重要证据。

3. 关注经济补偿：若公司辞退你属于非过失性辞退或经济性裁员，你有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。若公司未支付或支付不足，你可以通过劳动仲裁等途径追讨。

4. 寻求法律帮助：若你对公司的辞退决定存在争议或疑问，或者认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。

总之，“公司说辞退又辞退了”这一表述可能涉及多种情况。为了更好地维护自己的权益，建议你了解辞退的具体原因和依据，并关注公司是否按照法律规定支付了经济补偿。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。