公司无故辞退，指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同关系，这是违法的行为。下面我从几个方面详细解释一下：
一、无故辞退的认定情形
无故辞退可能涵盖多种情况，主要包括但不限于：
违反法律规定解除：比如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此期间用人单位不得解除劳动合同。
违反合同约定解除：如果劳动合同中约定了工作期限，而用人单位在期限未满时无正当理由提前解除合同，也构成无故辞退。
未遵循法定程序解除：用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会并听取意见，未履行此程序即属违法解除。
辞退理由不成立或具有歧视性：比如以轻微违纪为由辞退，但违纪行为并未达到严重程度，或者基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行辞退，都是非法的。
辞退出于报复等不正当目的：如因劳动者举报用人单位违法行为而被辞退，同样属于无故辞退。
二、法律后果
用人单位无故辞退员工，需要承担以下法律责任：
支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
继续履行合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，以保护劳动者的合法权益。
三、应对措施
面对无故辞退，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解辞退的具体原因，看是否存在误会或可以解决的问题，并表达你的诉求。
收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知书（如有）等书面材料，以及电子邮件、聊天记录等电子证据。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
提起劳动仲裁或诉讼：必要时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。
总结来说，无故辞退是违法的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。作为劳动者，你应该了解自己的权益和法律规定，遇到无故辞退时及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。