公司无故辞退员工是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。无故辞退，即用人单位在没有合法理由、未遵循法定程序的情况下，单方面解除与员工的劳动合同，这明显违反了劳动合同法的规定。
具体情形分析
无合法理由辞退：
- 如果公司无法提供员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由，而单方面辞退员工，则构成违法辞退。
未遵循法定程序辞退：
- 即使公司有合法理由辞退员工，也必须遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿金等。如果公司未遵循这些程序，同样构成违法辞退。
法律后果
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，员工还可以要求公司恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同。这通常适用于员工希望继续留在公司工作，且公司违法辞退的行为并未对员工造成不可挽回的损害的情况。
赔偿损失：
- 如果公司违法辞退给员工造成了其他损失，如失业期间的收入损失、精神损害等，员工还可以要求公司赔偿这些损失。
建议与行动
收集证据：
- 如果你被公司无故辞退，首先应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司存在违法辞退的行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保你的权益得到充分保护。
如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。