无缘无故把人辞退是违法的。这一结论有着明确的法律依据和相应的法律后果，以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须具备明确的法定情形。这些情形包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若员工不存在这些法定可解除合同的情形，而公司却随意将其辞退，则构成违法解除劳动合同。

二、违法后果

公司无故辞退员工，需要承担相应的法律责任。具体来说，员工享有以下两项主要权利：

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 员工有权要求公司撤销辞退决定，恢复双方的劳动关系。
   • 公司应按照原工资标准补发自辞退之日起至判决生效之日止的工资。

2. 要求支付赔偿金：

   • 若员工不要求继续履行合同，或者劳动合同已无法实际履行，员工可以要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。具体经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、维权途径

为了有效维护自己的合法权益，员工在遭遇无故辞退时，应注意收集并保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明与公司之间的劳动关系以及公司无故辞退的事实。若与公司协商无果，员工可以采取以下措施：

1. 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司改正。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：通过仲裁程序解决争议。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。

3. 如仲裁结果仍不满意：员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 劳动争议的诉讼时效：员工应在发现权益受损后一年内提起劳动争议仲裁申请，否则将丧失胜诉权。因此，员工在遭遇无故辞退后，应及时采取行动，以免错过维权时机。

2. 未签订劳动合同的情况：即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，员工仍可依据《劳动合同法》主张权益，如要求支付双倍工资差额等。因此，员工在维权时，不要因未签订书面合同而放弃自己的权益。

综上所述，无缘无故把人辞退是违法的，员工应充分了解自己的法律权利，并采取适当措施来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。