单位无缘无故辞退员工是违反劳动法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反的法律条款：

   • 《中华人民共和国劳动法》第二十五条明确规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若单位无故辞退员工，即未基于上述法定情形解除合同，则构成违法。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位可以解除劳动合同的特定情形，如协商解除、预告解除、经济性裁员等，并明确了禁止解除合同的特殊保护期，如女职工孕期、产期、哺乳期等。单位无故辞退显然不符合这些合法情形。

2. 无故辞退的法律后果：

   • 经济赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位无故辞退员工的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 恢复劳动关系：若劳动者主张继续履行合同且具备可行性，法院可能判决恢复劳动关系并补发工资。
   • 行政责任：劳动行政部门可对单位进行责令改正、罚款等行政处罚。

3. 应对建议：

   • 保留证据：劳动者应保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料，作为维权依据。
   • 协商解决：优先与单位沟通，尝试达成和解协议。
   • 申请仲裁/诉讼：若协商未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的可向法院提起诉讼。

综上所述，单位无缘无故辞退员工是违反劳动法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。若您遭遇此类情况，请及时保留证据并寻求法律帮助。