结论前置：雇主无故辞退员工是不合法的，员工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。

一、法律对辞退员工的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工必须有合法合理的事由，并遵循法定的程序。合法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2. 无过失性辞退：在特定情形下，如劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

“无故辞退”显然不属于上述任何一种合法解除劳动合同的情形，因此，雇主无故辞退员工是违法的。

二、违法解除劳动合同的后果

如果雇主无故辞退员工，员工享有以下权益：

1. 要求继续履行劳动合同：员工有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同，恢复双方之间的劳动关系。
2. 获得经济赔偿：如果员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）

例如，某员工在公司工作了3年8个月，月工资为5000元，公司无故辞退他，那么公司应支付给他的赔偿金为：

• 经济补偿 = 4（工作年限，3年8个月按4年计算） × 5000（月工资） = 20000元
• 赔偿金 = 20000 × 2 = 40000元

三、员工维权途径

面对雇主的无故辞退，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 协商：员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，恢复劳动关系或获得合理的赔偿。
2. 投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构进行裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
4. 诉讼：如对劳动仲裁结果不服，员工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：在维权过程中，员工应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的合法权益。
2. 及时维权：劳动争议的仲裁时效为一年，员工应在发现自己的权益受到侵害后及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以免错过维权时机。
3. 寻求专业帮助：在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以获得更专业的法律建议和支持。

综上所述，雇主无故辞退员工是违法的，员工应了解自己的权益和救济途径，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。