劳务合同无故辞退员工是违法的，员工有权依法维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律对辞退员工的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工必须有合法合理的事由，并遵循法定的程序。合法解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效导致的解除；
6. 员工被依法追究刑事责任。

若不存在上述法定情形，用人单位无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同。例如，公司仅仅因为觉得员工“不顺眼”或者“不想要了”，在没有合理理由的情况下就辞退员工，这就属于无故辞退。

二、违法解除劳动合同的后果

用人单位无故辞退员工，需要承担以下法律责任：

1. 支付赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中工作年限不满半年按0.5计算，半年到一年按1计算，以此类推）
   • 举例：某员工在公司工作了2年3个月，月工资为5000元。公司无故辞退他，经济补偿为2.5×5000 = 12500元，那么赔偿金就是12500×2 = 25000元。
2. 继续履行劳动合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。这意味着，员工有权要求恢复原工作岗位及相应的工资待遇。比如，员工在公司担任重要职位，且公司没有合适的替代人员，员工也希望继续留在公司工作，此时就可以要求公司继续履行劳动合同。

三、员工维权途径与注意事项

面对用人单位的无故辞退，员工应采取以下措施维护自己的权益：

1. 要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金：员工可以根据自己的意愿选择要求单位继续履行合同或支付赔偿金。如果员工很喜欢这份工作，且认为公司还有发展前景，就可以要求继续履行劳动合同；如果员工觉得在公司已经没有发展空间，或者对公司比较失望，就可以要求支付赔偿金。
2. 收集证据：在维权过程中，员工应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同、辞退通知等，以证明自己的合法权益。这些证据可以帮助员工证明自己与公司存在劳动关系，以及公司无故辞退的事实。
3. 及时维权：劳动争议的仲裁时效为一年，员工应在发现自己的权益受到侵害后及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果超过了这个时效，员工可能会失去维权的权利。
4. 寻求法律帮助：在维权过程中，员工可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，用人单位无故辞退员工是违法的，员工应了解自己的权益和法律规定，积极收集证据并采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳务合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。