当您签订了劳务合同（这里我们理解为劳动合同，因为通常劳务合同多指非全日制或特定项目合同，而正式员工一般签订劳动合同）却被企业方无故辞退时，您完全有权维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：

一、与公司进行友好协商

首先，我建议您尝试与公司进行友好且理性的沟通。您可以要求公司明确说明辞退的具体原因，并表达您的合理诉求，比如希望恢复工作岗位或者获得相应的经济赔偿。协商是解决纠纷最直接且成本最低的方式，如果双方能够达成一致，那么问题就能迅速得到解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下设的劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司的辞退行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，如果查证公司的辞退行为违法，他们会责令公司改正，并可能对公司处以罚款等处罚。

三、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以在被辞退之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，详细说明您的仲裁请求、事实和理由。仲裁庭会安排开庭时间，双方需要按时到庭陈述案件事实、出示证据并进行辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理您的申请，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程相对复杂，需要您按照法院的要求提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决，您需要积极配合法院的审理工作。

五、关于经济补偿与赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司确实存在无故辞退员工的行为，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，那么它需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

六、总结与建议

在整个维权过程中，我建议您始终保持冷静和理性，依法依规进行维权。同时，要注意收集和保存好相关证据材料，这是维护自身合法权益的关键。如果您遇到复杂情况或不确定如何操作，我建议您及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。他们能够提供更具体、更专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。