当您作为员工未签订书面劳动合同却被无故辞退时，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一份详细的维权指南，希望能帮助您理清思路，采取正确的行动。
一、明确法律依据与权益
首先，您需要了解的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系（比如有工作记录、工资支付凭证、考勤记录等），您的合法权益依然受到法律的保护。根据《劳动合同法》的相关规定：
双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，那么它需要向您每月支付二倍的工资。
违法解除赔偿：无故辞退您属于违法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、维权具体步骤
收集证据：
- 保留能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。
- 保存工资条、银行流水、社保缴纳记录等收入证明，以证明您的工资水平。
- 收集辞退通知、与用人单位负责人的聊天记录、邮件等被辞退的证据，以证明您是被无故辞退的。
协商沟通：
- 在收集完证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，比如要求支付拖欠的工资、双倍工资差额以及赔偿金。
- 协商时保持冷静和理性，依据事实和法律法规来争取您的合理赔偿。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未与您签订劳动合同以及违法辞退您的问题。
- 劳动监察部门将会依法进行调查，并责令用人单位进行整改。
申请仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张您的双倍工资差额和赔偿金。
- 在提交申请时，您需要提供劳动关系证明、被辞退证明等证据材料。
- 仲裁委员会将会依法进行裁决，如果您对裁决结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要遵循法院的程序，积极提供证据，配合审理。
三、注意事项
时效限制：
- 申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道您的权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行动，以免错过维权的时机。
法律援助：
- 如果您经济困难或者对法律知识了解不足，可以寻求工会、法律援助机构或者律师的帮助。他们可以提供专业的法律建议和援助，帮助您更好地维护自己的权益。
合法理性维权：
- 在维权过程中，请务必保持合法和理性。避免采取过激行为或者违法行为来维护自己的权益，这样不仅可能无法达到目的，还可能给自己带来不必要的麻烦。
总之，当您作为员工未签订书面劳动合同却被无故辞退时，不要慌张和绝望。通过收集证据、协商沟通、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等步骤，您可以依法维护自己的合法权益。希望这份维权指南能够对您有所帮助。