未签劳动合同被辞退，劳动者可依法主张双倍工资差额、经济补偿或赔偿金，并通过劳动仲裁或诉讼维权。具体分析如下：

1. 未签劳动合同的法律后果
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。例如，若月工资为5000元，用人单位需额外支付5.5万元（11个月×5000元）。
   关键点：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起计算（即第13个月起算），需尽快主张权利。

2. 违法辞退的赔偿标准
   若用人单位无正当理由辞退劳动者（如未提前30日通知、无合法解除事由），需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
   示例：工作2年3个月，月工资6000元，赔偿金为2.5个月×6000元×2=3万元。

3. 维权步骤与证据收集

   • 步骤1：固定劳动关系证据
     收集工资流水、考勤记录、工作证、同事证言、微信聊天记录等，证明与用人单位存在事实劳动关系。
     
   • 步骤2：向劳动监察部门投诉
     可先向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补签合同、支付双倍工资及赔偿金（效率较高，但无强制执行力）。
     
   • 步骤3：申请劳动仲裁
     若投诉无果，需在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额、赔偿金等。仲裁裁决后，用人单位不履行的可申请法院强制执行。
     
   • 步骤4：诉讼（如需）
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 特殊情形处理

   • 试用期辞退：用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则仍属违法辞退。
     
   • 主动离职：若劳动者因用人单位未签合同、未缴社保等原因被迫离职，仍可主张经济补偿。
     
   • 超过1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需补签合同并支付此前11个月的双倍工资差额。

行动建议：立即整理证据材料，计算应得赔偿金额，优先通过劳动仲裁解决。若对流程或计算方式有疑问，可直接向我咨询具体方案。