单位无故辞退员工是违反劳动法的行为，劳动者有权依法维权。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与合法解除情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，否则即为违法解除。合法解除劳动合同的情形主要包括：

1. 过失性辞退：如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
2. 无过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。在这些情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
3. 经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。但裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者、与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

若单位无故辞退员工，即未基于上述法定情形解除合同，则构成违法解除。

二、违法解除的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动者的维权途径

1. 要求继续履行劳动合同：若劳动者希望继续留在原单位工作，可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并按原工资标准补发工资。
2. 要求支付赔偿金：若劳动合同已无法继续履行或劳动者不愿继续履行，可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与单位协商未果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

1. 保留证据：劳动者在遭遇无故辞退时，应尽可能保留与单位的劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
2. 注意时效：劳动者应在发现权益受损后及时提起劳动争议仲裁申请，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。

综上所述，单位无故辞退员工是违反劳动法的行为，劳动者有权依法维权。在遭遇此类情况时，劳动者应保持冷静，及时咨询并向我了解相关法律规定和维权途径，通过合法手段维护自己的合法权益。