用工单位没有理由的辞退员工，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同必须有法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用工单位没有合法理由，即无法定事由或未按照法定程序，就单方面解除与员工的劳动合同，这构成违法解除。
- 违法解除劳动合同的后果是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
未提前通知或支付经济补偿：
- 即使存在某些合法解除劳动合同的情形，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。若用工单位未提前通知或未支付经济补偿，也可能构成违法。
- 在这种情况下，员工同样有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
实际案例与法律建议：
- 假设某员工在用工单位工作多年，突然被无故辞退，且用工单位未给出任何合法理由或未支付经济补偿。此时，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用工单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 作为员工，在面对无故辞退时，应保持冷静，及时咨询专业律师（如我，卢彦民律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可行的维权途径。同时，注意保留好相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
可能面临的法律后果：
- 对于用工单位而言，违法解除劳动合同可能面临支付高额赔偿金的风险，同时还可能损害企业的声誉和形象。因此，用工单位在解除劳动合同时应严格遵守法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。
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