厂里因没事做而辞退员工，是否违法需分情况讨论：

1. 若厂方未提前三十日以书面形式通知员工，或未额外支付一个月工资，直接辞退员工，则构成违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序。若因客观情况发生重大变化（如订单减少、业务萎缩等），导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。若未履行上述程序，直接辞退员工，则构成违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 若厂方已提前三十日以书面形式通知员工，或已额外支付一个月工资，并就解除劳动合同事宜与员工协商一致，则不构成违法解除：

   • 在此情况下，厂方已履行了法定程序，且与员工就解除劳动合同事宜达成了协议，因此不构成违法解除。但需注意，即使在此情况下，厂方仍需按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若厂方以“没事做”为由，未提供任何证据或理由，直接辞退员工，则明显违法：

   • 在此情况下，厂方未提供任何合理的辞退理由或证据，直接辞退员工，显然违反了《劳动合同法》的相关规定。员工有权要求厂方继续履行劳动合同，或者要求厂方支付赔偿金。

建议与提醒：

• 若您遇到此类情况，首先应与厂方进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 若厂方无法提供合理的辞退理由或未履行法定程序，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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