公司因为一点事把人辞退，可能说明以下几种情况：

1. 公司存在违法解除劳动合同的行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由，并遵循法定程序。如果公司仅因“一点事”就随意辞退员工，且该事由并不构成合法解除劳动合同的依据，那么公司的行为可能构成违法解除。
   • 法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

2. 公司可能存在管理不规范或制度不健全的问题：

   • 正规的公司应当有完善的员工管理制度和解除劳动合同的流程。如果公司仅凭主观判断或随意理由就辞退员工，可能反映出公司在管理上存在不规范或制度不健全的问题。
   • 建议：对于员工而言，如果遭遇此类情况，可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的理由。如果公司无法提供合法、正当的理由，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司可能面临经营困难或调整战略：

   • 在某些情况下，公司可能因为经营困难、业务调整或战略转型等原因，需要裁减人员。然而，即使在这种情况下，公司也应当遵循法定程序，与员工进行协商，并支付相应的经济补偿。
   • 注意：如果公司以“经营困难”或“战略调整”为由辞退员工，但未按照法定程序进行，员工同样可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 员工可能存在某些不当行为，但公司处理方式不当：

   • 虽然公司称因“一点事”辞退员工，但可能员工确实存在某些不当行为（如违反公司规章制度、工作失职等）。然而，即使员工存在不当行为，公司也应当按照法定程序进行调查、取证，并给予员工申辩的机会。如果公司未经充分调查就随意辞退员工，可能构成违法解除。
   • 建议：对于员工而言，如果认为自己被不当辞退，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等），证明自己的行为并不构成合法解除劳动合同的依据，并通过法律途径维护自己的权益。

针对您的情况，我给出以下法律建议：

• 首先，要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的理由。
• 其次，如果认为公司的解除行为违法或不当，可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

最后，需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果您遭遇了类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。