公司开始辞退人并不一定直接说明公司有问题。辞退员工是公司经营管理中的一种正常行为，可能出于多种原因，如员工绩效不佳、岗位调整、公司经营策略变化等。然而，如果公司辞退员工的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么就可能存在问题。
合法辞退与非法辞退：
- 合法辞退：公司按照法律规定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等，与员工解除劳动合同。这种情况下，公司的辞退行为是合法的，不存在问题。
- 非法辞退：公司未按照法律规定的程序和条件，或者无故、恶意地辞退员工。这种情况下，公司的辞退行为是非法的，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
公司问题的判断：
- 如果公司辞退员工的行为频繁且无正当理由，或者辞退过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么可以认为公司存在问题。
- 另外，如果公司辞退员工后未按照法律规定支付经济补偿，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，也可以认为公司存在问题。
员工权益保护：
- 面对公司的辞退行为，员工应当了解自己的权益和公司的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果认为公司的辞退行为存在问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司开始辞退人并不一定说明公司有问题，需要具体分析辞退的原因、过程和结果。如果员工对公司的辞退行为有疑虑或不满，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。