公司辞退人是否违反劳动法规定，关键在于辞退的原因、过程及后续处理是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法的辞退情况
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金或补偿金。
- 举例：员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司依据规定辞退员工，此行为合法。
用人单位因客观情况进行的无过错性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知劳动者或支付相应的经济补偿。
- 举例：公司因业务调整，某岗位不再需要，与员工协商后，将其调至其他岗位，但员工仍不能胜任，公司提前三十日书面通知员工后解除劳动合同，并支付经济补偿，此行为合法。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，并符合法定人数要求时，用人单位可以经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。
二、违法的辞退情况
未遵循法定程序：
- 如未提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资即解除劳动合同，将构成违法辞退。
- 举例：公司未提前通知员工，直接辞退员工，且未支付经济补偿，此行为违法。
基于歧视或不合理原因辞退：
- 如以劳动者的性别、年龄、宗教信仰、残疾等因素为由辞退，或无故随意辞退劳动者，将构成违法辞退。
- 举例：公司因员工年龄较大而辞退员工，且未提供合理补偿，此行为违法。
违反法律规定的其他情形：
- 如女员工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由辞退，也将构成违法辞退。
- 举例：公司因女员工怀孕而辞退她，且未支付经济补偿，此行为违法。
三、违法辞退的后果
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同将面临以下后果：
- 劳动者有权要求继续履行劳动合同：若劳动合同仍有继续履行的可能性，劳动者可以要求恢复劳动关系。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：
- 若员工不存在过错，按工作年限每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
总结与建议：
公司辞退员工是一项严肃的法律行为，必须严格遵循法律法规的规定。为避免潜在的劳动纠纷和法律风险，建议用人单位：
- 完善内部规章制度，确保其合法性、有效性。
- 加强员工管理，及时记录并保存员工的绩效、行为等证据材料。
- 在辞退前进行充分的法律评估，确保辞退行为的合法性。
- 严格按照法定程序操作，包括书面通知、经济补偿、离职手续办理等。
- 对特殊保护的劳动者给予特别关注，避免违法辞退。
若您或您身边的人遭遇了公司违法辞退的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。