劳动法确实有关于辞退劳动者的规定。具体来说，劳动法规定用人单位辞退员工分为合法辞退与违法辞退两种情形：

1. 合法辞退：

   • 无需补偿：若劳动者存在严重违纪、失职、营私舞弊等行为，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 需补偿：在某些情况下，如经济性裁员，用人单位需按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由解除劳动合同，即构成违法辞退。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：劳动者在本单位工作年限每满一年支付两个月工资，月工资标准为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳动法对于辞退员工有明确的规定，用人单位在辞退员工时需严格遵守相关法律法规，否则可能面临法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。