辞退是指用人单位基于法定事由，单方解除与劳动者之间的劳动合同关系的行为。从法律角度看，辞退并不等同于开除，它分为合法辞退与违法辞退两种情况。

1. 合法辞退：通常包括劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。在这些情况下，用人单位辞退劳动者不需要支付赔偿金，但可能需要支付劳动者已工作期间的工资等报酬。

2. 违法辞退：则是指用人单位违反法律规定辞退劳动者，如无正当理由辞退处于患病医疗期内的员工等。这种情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，通常要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，辞退的具体含义和后果取决于辞退的合法性与否，以及具体的辞退事由。如果您在劳动关系中遇到了辞退问题，可以详细向我说明情况，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。