“将处以辞退”这一表述，通常意味着某个员工因为不符合工作要求、违反公司规定或者存在其他严重问题，而面临被公司解除与其的劳动关系，即被辞退的结果。不过，为了更具体地解释这一概念，我们可以结合公务员辞退的相关规定来进一步阐述，因为公务员的辞退规定在某种程度上具有普遍性和代表性。

在公务员体系中，辞退是指机关依照法律法规规定，解除与公务员的任用关系。这一决定并非随意作出，而是需要基于一定的法定情形和程序。根据相关规定，公务员若存在以下情形之一，可能会被辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过一定天数（如15个工作日），或者一年内累计超过一定天数（如30个工作日）的。

当公务员的行为符合上述辞退条件时，机关会依照法定程序，如提出建议、审核、集体讨论审批等，最终作出辞退决定，并向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由。

对于非公务员体系的企业或组织而言，虽然具体的辞退条件和程序可能有所不同，但“将处以辞退”这一表述的核心含义是相似的，即员工因某种原因不符合继续留任的条件，而面临被解除劳动关系的后果。

因此，“将处以辞退”意味着员工可能因违反公司规定、不胜任工作或其他严重问题，而面临被公司解除劳动关系的决定。这一决定通常基于一定的法定或公司规定的条件和程序，并会以书面形式通知员工。