辞职信被公司退回来，通常可能代表以下几种情况：
公司未接受辞职申请：
- 辞职信是员工向公司表达离职意愿的正式文件。如果公司退回了辞职信，可能意味着公司并未正式接受你的辞职申请。这可能是因为公司希望与你进一步沟通，了解你辞职的具体原因，或者尝试挽留你继续在公司工作。
- 法律建议：在此情况下，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确你的离职意愿和原因，并询问公司为何退回辞职信。如果公司确实不接受你的辞职，你需要考虑是否坚持离职，并了解公司是否有合法的理由拒绝你的辞职申请（在一般情况下，员工有权依法提出辞职，公司无权无故拒绝）。
辞职信格式或内容不符合要求：
- 有时候，公司可能因为辞职信的格式、内容或提交方式不符合公司规定而退回。例如，公司可能要求辞职信必须手写、必须包含特定信息或必须通过特定渠道提交。
- 法律建议：你可以检查辞职信是否符合公司的要求，并进行相应的修改。如果公司没有提供明确的辞职信格式或内容要求，你可以参考一般的辞职信模板，并确保包含你的基本信息、离职意愿、离职日期等关键信息。
公司内部流程问题：
- 辞职信的退回也可能与公司内部流程有关。例如，辞职信可能被错误地归类或遗漏，导致未能及时处理。或者，公司可能正在进行内部调整或重组，导致辞职流程暂时停滞。
- 法律建议：如果怀疑是公司内部流程问题导致辞职信被退回，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人联系，了解辞职流程的具体情况，并询问何时能够得到正式回复。
公司试图规避法律责任：
- 在极少数情况下，公司可能试图通过退回辞职信来规避某些法律责任，如支付经济补偿金或遵守离职通知期等。然而，这种行为通常是不合法的，且可能面临法律风险。
- 法律建议：如果你怀疑公司试图通过退回辞职信来规避法律责任，你可以咨询专业律师（在这里就是我啦，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解你的法律权益，并考虑采取法律措施来维护自己的权益。
无论哪种情况，你都应该保持冷静和理性。首先，尝试与公司进行沟通，了解辞职信被退回的具体原因。如果沟通无果或你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或采取其他合法措施来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。